Kimpton Cares

Chez Kimpton, nous avons la conviction que des rapports humains sincères sont la clé d’une vie meilleure. Depuis les débuts de notre entreprise il y a plus de 40 ans, nous faisons tout notre possible pour créer un univers d’expériences extraordinairement personnelles qui commencent avec nos employés, englobent nos clients et incluent tout ce que nous faisons.

Notre engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale crée une véritable détermination, qui s’étend à nos clients, à nos employés et aux communautés dans lesquelles nous sommes présents. Pour nous, il ne s’agit pas d’une simple passade, c’est l’identité de notre entreprise.

Nous pensons que le respect et la promotion de la diversité rendent la vie extraordinaire et les expériences plus enrichissantes.

Nous pensons que c’est seulement quand une personne se sent le droit d’être elle-même qu’elle peut vraiment toucher ceux qui l’entourent, enrichir leur vie et forger des relations profondes et bienveillantes. C’est comme ça que naissent des rapports humains sincères.

Kimpton est déterminé à offrir à ses clients et ses employés un environnement enrichissant leur permettant de se développer.

Nous sommes fiers que la culture primée de Kimpton continue d’être reconnue pour ses pratiques en matière de diversité et d’intégration. Récemment, c’est Forbes et Fortune qui nous ont mis à l’honneur en nous nommant respectivement dans les listes des meilleurs employeurs pour la diversité (2019) et des meilleures entreprises pour la diversité (2016-2019). Mais nous ne voulons pas nous reposer sur nos lauriers et nous nous efforçons donc sans cesse de trouver des façons efficaces d’écouter et d’apprendre, d’encourager et d’agir.  

Chez Kimpton, nous prenons notre philosophie Faire preuve d’humanité à cœur et avons passé beaucoup de temps à réfléchir au sens véritable du terme humanité. Dans le cadre de ce processus, nous avons pris et nous continuerons de prendre des mesures pour que notre promesse Faire preuve d’humanité favorise l’égalité pour tous, en particulier pour la communauté noire. À ce jour et en collaboration avec notre société mère, Hôtels et complexes IHG, Kimpton s’est engagé à écouter, apprendre, encourager et agir des façons suivantes :

Écouter et apprendre

• Nous avons créé un comité directeur interne, Black Lives Matter : il est temps d’agir, pour apporter des changements durables dans nos services des opérations, du marketing, des finances, des RH et de la culture.
• Nous avons mis sur pied un réseau interne d’employés noirs et afro-américains, Kimpton African American and Black Employee Group, et leurs alliés afin d’attirer, de recruter, d’habiliter, de former et de conserver des collaborateurs issus de la communauté noire.
• Nous avons introduit une formation Diversité + Intégration, incluant un travail spécifique sur les préjugés insidieux et inconscients, destinée à tous les employés de bureau et responsables de nos établissements.

Avocat

• Nous avons rejoint le comité consultatif Tourism Diversity Matters (La diversité dans le tourisme compte), parrainé par Searchwide Global, qui soutient les efforts du mouvement Black Lives Matter dans le secteur hôtelier.
• Notre société mère, Hôtels et complexes IHG, a rejoint plusieurs entreprises de Géorgie œuvrant en faveur d’une loi contre les crimes haineux dans l’état et signé une lettre de la coalition des entreprises aux législateurs les exhortant à agir. Un projet de loi appuyé par la NAACP (association américaine pour la promotion des gens de couleur) a été passé et devrait bientôt entrer en vigueur. C’est une belle victoire, mais nous pensons qu’il est nécessaire de passer des lois contre les crimes haineux dans l’ensemble des 50 états américains. Nous continuerons de soutenir les causes importantes dans la lutte pour l’égalité et de mettre en œuvre des politiques soutenant ces principes au sein de notre entreprise. La promotion de ces valeurs fait partie intégrante de nos efforts en faveur du changement et ce n’est qu’un début.
  

Agissez

• Nous avons forgé des liens avec d’importantes universités noires (HBCU) pour élargir nos efforts de recrutement au sein de la communauté noire.
• Nous avons réalisé un audit de tous nos fournisseurs et partenaires pour améliorer l’expérience des clients noirs et introduire de nouvelles entreprises détenues par des noirs, au niveau des marques et des établissements. Voici quelques exemples de nos initiatives :
  • Nous avons ajouté des livres d’auteurs noirs à notre programme pour les enfants.
  • Nous mettons à l’honneur des artistes et des musiciens noirs dans la programmation régulière de nos bars et restaurants.
  • Nous avons développé une bibliothèque d’articles et de produits d’artistes et d’artisans noirs pour notre catalogue de design des hôtels.
  • Nous proposons des plats et des boissons typiques de la communauté noire dans nos restaurants et bodegas.
• Nous avons établi un partenariat avec la Black Travel Alliance pour entrer en contact direct avec des membres des médias du tourisme noirs afin d’offrir plus d’opportunités aux créateurs de contenu.
• Nous nous sommes engagés à maintenir un niveau de représentation des populations noires, autochtones et de couleur de 25 % minimum dans les illustrations et photos utilisés dans les canaux de marketing de Kimpton, comme le site Web et les réseaux sociaux.
• Nous avons commencé à favoriser des partenariats au niveau des hôtels avec d’importants musées et organismes culturels, comme le Centre national des droits civils d’Atlanta, afin d’offrir à nos clients l’accès à des centres d’histoire de la population noire.